Le profilage de leadership est un processus dont la premi?re ?tape consiste ? identifier et ? hi?rarchiser les comp?tences cl?s requises pour le r?le sp?cifique au sein d'une culture d'entreprise.Il existe un large ?ventail de comp?tences manag?riales et de leadership qui peuvent ?tre directement li?es ? des traits de personnalit? sp?cifiques - jugement d?cisif, motivation des autres, gestion des conflits et promotion du changement, pour n'en citer que quelques-unes.Les leaders qui r?ussissent sont ceux qui savent varier leurs objectifs, leur comportement et leur style pour permettre ? ceux qu'ils dirigent de donner le meilleur d'eux-m?mes.