Työurallaan menestyneet ihmiset tekevät joskus irtiottoja totutuilta urapoluilta: he kohtuullistavat, huokoistavat, leppoistavat tai downshiftaavat. Taustalla voi olla käytännön tarpeita tai jopa kokonaisvaltainen elämänarvojen muutos.

Tarinoissaan downshiftaajat kertovat, miten ja miksi he hyppäsivät ulos oravanpyörästä. Jotkut halusivat vähentää työntekoaan ja kulutustaan ekologisista syistä, toiset kantoivat huolta jaksamisestaan ja kolmannet kysyivät työnsä mielekkyyden perään.

Organisaatioille kohtuullistaminen on kaksiteräinen miekka. Yhtäältä työaikojen ja tehtävien järjestely, sijaisten hankkiminen ja perehdyttäminen kuormittavat esimiehiä, työtovereita ja henkilöstöhallintoa, toisaalta joustavuus voi luoda uutta virettä ja turvata avainosaajien pysymisen työyhteisössä.

Työnsä kohtuullistamista harkitseva saa opastusta, miten voi löytää oikeudenmukaisia ja niin läheisiä kuin työyhteisöäkin hyödyttäviä ratkaisuja.