Työelämä on muuttunut voimakkaasti 2000-luvulla. Työtavat ja -muodot ovat murroksessa, ja työn asema ihmisten elämässä on saanut aiempaa monipuolisempia merkityksiä. Työelämä edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Mitä nämä muutokset tarkoittavat työntekijän työssä sitoutumisen näkökulmasta? Miten sitoutuminen syntyy ja säilyy? Jos organisaatiossa tapahtuu työn sisällön, työtapojen, organisoinnin ja työyhteisön muutoksia, miten käy työssä sitoutumiselle? Miten johtamisella ylläpidetään sitoutumista muutostilanteissa? Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijän näkökulmasta työssä sitoutumisen kokemusta ja siihen vaikuttavia tekijöitä organisaation muutostilanteissa. Lisäksi tarkastellaan, miten johtamisella voidaan vaikuttaa sitoutumisen synnyttämiseen ja ylläpitämiseen.