Kirjassa käsitellään työvoiman vähentämistä koskevia muutosneuvotteluita. Aihetta tarkastellaan käytännönläheisesti kuvaamalla runsaasti esimerkkitapauksia, joissa muutosneuvottelut ovat olleet tuomioistuimen tai viranomaisen arvioitavana. Lisäksi esitellään tyypillisiä kysymyksiä tai pulmia, joita muutosneuvotteluiden aikana voi nousta esiin ja joihin laista ei ole saatavissa vastausta.

Lähdeaineistona on korkeimman oikeuden ennakkopäätösten ja työtuomioistuinten ratkaisujen lisäksi noin 50 hovioikeuden tuomiota sekä noin 100 yhteistoiminta-asiamiehen antamaa lausuntoa, joiden esittelyyn ja arvioimiseen merkittävä osa kirjasta perustuu.

Kirjassa esitellään best practices -tyylisesti hyviä käytäntöjä, joita noudattamalla varmistetaan henkilöstön kuuleminen ja vuorovaikutuksen toteutuminen sekä se, että minimoidaan riski muutosneuvotteluiden laillisuutta koskevista riidoista. Tarkoituksena on kuvata suositeltavia toimintatapoja, joilla muutosneuvottelut voidaan hoitaa henkilöstöä arvostavasti ja samalla tarpeettomia juridisia riskejä välttäen.