Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti on kattava ja looginen esitys yhteistoimintalain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käydään läpi kaikki yhteistoimintamenettelyä edellyttävät tilanteet.

Tässä teoksen 4., uudistetussa painoksessa on huomioitu 1.7.2025 voimaan tulleet yhteistoimintalain muutokset, jotka ovat merkinneet mm. muutoksia lain soveltamisalaan. Soveltamisrajaa on nostettu, ja heinäkuusta 2025 alkaen lakia sovelletaan pääasiassa säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin työnantajiin. Kuitenkin myös 20–49 työntekijää työllistävien työnantajien on käytävä muutosneuvottelut tietyissä tilanteissa. Lakiin on lisäksi mm. lisätty uusi määräaika, jonka mukaan työnantajan antaessa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.

Kirja on suunnattu kaikille työnantajan edustajille, esihenkilöille ja henkilöstöasioita hoitaville, jotka tarvitsevat työssään helposti omaksuttavaa ja konkreettista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla.

Kirjan on kirjoittanut Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila. Hänellä on vuosien kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta. Hän toimii käytännön neuvontatyönsä ohella kouluttajana, ja hän on julkaissut lukuisia teoksia yksin ja yhdessä muiden kirjoittajien kanssa.