Kirja pureutuu työpaikoilla tapahtuvaan kiusaamiseen ilmiönä ja sen tunnistamiseen. Kaikki työntekijän kielteiseksi kokemat työnantajan toimenpiteet eivät ole välttämättä häirintää tai kiusaamista vaan työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamia työnjohdollisia määräyksiä. Kirja antaa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:


- Miten tunnistaa häirintä työpaikalla?

- Miten työnjohto-oikeuden rajat määritellään?

- Miten työpaikkakiusaamiseen puututaan ennaltaehkäisevästi?

- Voiko esimiestä kiusata?

Kirja antaa työvälineitä häirintätapausten ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen, ratkaisemiseen ja seuraamuksiin. Kirjassa käydään läpi eri työlakeihin sisältyvät häirintä- ja syrjintämääritelmät ja seuraamukset sekä luodaan katsaus uusimpaan oikeuskäytäntöön ja uudistuvaan yhdenvertaisuuslakiin.

Teos sopii käytännön oppaaksi esimerkiksi esimiehille ja muille työnantajien edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja HR-osastoille.

Kirjan kirjoittaja OTK, HM Minea Ahlroth toimii hallintojohtajana PlusTerveys Oy:ssä. Hän vastaa muun muassa yhtiön lakiasioista ja henkilöstöhallinnosta ja toimii yhtiön työsuojelupäällikkönä. Kirja on Minea Ahlrothin ja Kaija Kessin aiemmin kirjoittamien teosten Epäasiallinen kohtelu ja Häirintä työpaikalla päivitetty ja uudistettu versio.