Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Harvemmin on pohdittu sen vaikutusta henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn.

Yrityksen kulttuuri voi joko sairastuttaa tai auttaa ihmisiä jaksamaan ja voimaan hyvin. Yrityskulttuurilla on myös keskeinen rooli kasvun aikaansaamisessa, olipa kyseessä sitten pieni tai suuri yritys.