YT-menettely rakennusalalla – miten toimin oikein?

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (YT-laki) koskee kaikkia yrityksiä, joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää.

Keskeisimmät YT-lain määräykset koskevat työntekijöiden suunniteltuja lomautuksia ja irtisanomisia. YT-laissa on myös muita yrityksen ja työnantajan toimintaa ohjaavia määräyksiä. Lisäksi rakennusalan YT-menettelyyn vaikuttavat alan työehtosopimukset.

Oppaassa kerrotaan, miten rakennusalan yritykset voivat toimia oikein YT-lain mukaista menettelyä vaativissa tilanteissa. Opas perustuu voimassa olevaan YT-lakiin sekä rakennusalan työehtosopimusten määräyksiin, joita on tarpeellisilta osin sisällytetty oppaan tekstiin.

Opasta on havainnollistettu kysymyksillä ja vastauksilla, tulkintaohjeilla sekä korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen ratkaisuilla.

Opas on tiivis käytännön käsikirja kaikille rakennusalan toimitusjohtajille, henkilöstöjohtajille sekä muille johtotehtävissä toimiville, joiden on tärkeä tuntea YT-menettelyn perusteet.

Oppaan kirjoittajat, varatuomari Riikka Jäntti ja varatuomari, kauppatieteen maisteri Paavo Mattila toimivat Rakennusteollisuus RT ry:ssä asiamiehinä. Heillä on runsaasti kokemusta rakennusyritysten neuvonnasta lakien ja asetusten sekä työehtosopimusten soveltamista koskevissa käytännön tilanteissa.