Työntekijän yksityisyyden suoja on noussut viime aikoina yhdeksi keskeisimmistä työelämän keskustelunaiheista. Henkilöarvioinneille on asetettava tavoitteeksi paitsi luotettavuus ja osuvuus myös laillisuus.

Uusi lainsäädäntö pyrkii selkiyttämään mm. työnantajan vastuita rekrytoinnissa käytettävien testausmenetelmien luotettavuuden suhteen. Työnantaja on vastuussa siitä, että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä, niiden suorittajat ovat asiantuntevia ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä. Kirja antaa työkaluja luotettavan henkilöarvioinnin toteuttamiseen. Teos sopii käsikirjaksi työnantajan roolissa henkilövalintoja toimeenpaneville asiantuntijoille ja esimiehille.