Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua työntekijän alisuoriutumiseen eri tilanteissa? Milloin aikaansaamattomuus muodostaa työsuhteen päättämisperusteen?

Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää. Työtehtävien täyttämättä jättämiselle tai laiminlyönnille voi olla monia, erilaisia syitä. Työoikeuden professori, OTT Seppo Koskinen ja OTM Tuomas Dahlström käsittelevät alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin. Teoksessa käydään läpi runsaasti aiheeseen liittyvää korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen oikeuskäytäntöä.

Teos vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä alisuoriutuminen tarkoittaa?
- Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?
- Miten työsuoritusta tulee mitata alisuoriutumista arvioitaessa?
- Mikä on varoituksen antamisen merkitys?
- Kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?
- Kuinka laajasti työnantajan tulee selvittää uudelleensijoittamisen mahdollisuudet ennen työsuhteen päättämistä?
- Millainen on esimiehen vastuu alisuoriutumistilanteissa?
- Kuinka varmistaa työntekijöiden yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu?
- Milloin alisuoriutuminen on työsuhteen päättämisperuste?

Teos on suunnattu ennen kaikkea HR- johdolle ja -asiantuntijoille, esimiehille, työoikeusjuristeille sekä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille.