Syväjohtaminen®-valmennuksella on vaikutusta sekä työyhteisön tyytyväisyyteen että organisaation tulokseen. Pitkäjänteinen oman vuorovaikutustavan kehittäminen esimiehenä ja vaikuttajana jatkuu myös valmennuksen jälkeen: yksilö oppii, mutta niin oppii myös organisaatio.

Vuodesta 2002 lähtien Syväjohtaminen®-valmennuksiin on osallistunut useita tuhansia henkilöitä kymmenistä organisaatioista. Nyt on aika kertoa kertyneistä kokemuksista. Kirjaan panoksensa antaneet ihmiset vaikuttavat erilaisissa organisaatioissa. Kirja on kokoelma elävän elämän haasteista ja tutkitusta tiedosta, ja se on jatkoa Vesa Nissisen vuonna 2004 kirjoittamalle teokselle Syväjohtaminen.

Kirja antaa tietoa, kokemuksia ja parhaimmillaan kipinän lähteä oppimisen polulle. Kirja yhdistää kokemusperäisen ja tutkitun tiedon vuorovaikutustaitojen oppimisen haasteista. Työyhteisön jokaisella jäsenellä on vastuu arvostavasta ja rakentavasta vuorovaikutuksesta.

Kirja sopii yritysjohdolle, henkilöstön kehittäjille, esimiehille, tiimin vetäjille sekä jokaiselle, joka haluaa kehittää vaikuttamisen taitojaan.