Paha johtaminen on laaja ja moninainen, myös monisyinen ilmiö. Mistä sen tunnistaa? Mikä on ""vain"" huonoa johtamista, milloin voidaan käyttää voimakkaampaan termiä ja puhua pahasta johtamisen yhteydessä? Teoksessa kuvataan laajasti pahan johtamisen osa-alueet ja käydään läpi todellisen työelämän tapauksia niihin liittyen.

Teoksen näkökulma ei ole vain pahuuden kuvaaminen, elävän elämän rajujen tapausten esille tuominen, vaan eteenpäin meneminen. Yli pääseminen, hyvään pyrkiminen lähtevät ongelmien tunnistamisesta. Kun tietää, mitä on paha johtaminen, kun sen olemassa olon tunnistaa ja tunnustaa, on mahdollisuus tarttua siihen. Kuinka päästä pahasta hyvään? Miten kitkeä paha johtaminen ja saada tilalle terve ja hyvinvoiva työyhteisö?