Yrityskirjat

Talentum

Kirjan sisällysluettelo

Alkusanat

Epäonnistuneet henkilövalinnat tulevat kalliiksi sekä työnantajille että työntekijöille. Yritysten hakiessa parempaa kilpailukykyä on oleellista, että henkilöstön osaaminen ja voimavarat on käytetty parhaalla mahdollisella tavalla, ”oikeassa paikassa”. Se luo myös perustan motivoituneelle ja hyvinvoivalle henkilöstölle.
Teoksen punaisena lankana on se, miten ”oikeat ihmiset oikeille paikoille” -ajattelu nivotaan yrityksen arvoihin, strategiatyöhön, johtamisjärjestelmään ja prosesseihin. Kirja rohkaisee henkilöstöyksikköä ottamaan paikkansa johdon strategisena kumppanina – ja ylintä johtoa ottamaan vastaan tarjotun kumppanuuden.
"Mielenkiintoisin on ohje rakentaa yritykselle näköalaohjelma. Näköalaohjelma tarjoaa jokaiselle työntekijälle näkymän omaan tulevaisuuteen vähintään vuodeksi eteenpäin... Kirjassa on paljon virkistäviä tarinoita, ja siinä käytetty kieli on elävää ja konkreettista. Henkilöstöjohtamisen muutoksesta Valvisto kertoo empaattisesti eläytyen, kertomuksessa on mukana sopivasti huumoria ja pientä ironiaa. Dubaissa asuminen on ehkä antanut hyödyllistä etäisyyttä... Kirjaa voi pitää hyvän henkilöstötoiminnon markkinointina: Valvisto kuvaa perusteellisesti, mihin kaikkeen henkilöstöyksikköä voi käyttää ja miten esimiehet voivat hyötyä sen tarjoamista työkaluista ja tuesta... Työnhakija: jos luet tämän yritysjohdolle tarkoitetun kirjan, osaat tehdä teräviä kysymyksiä työhönottohaastattelussa."
- Talouselämä 14.10.2005