Lataa ilmainen PDF


Miten satakuntalaisissa pk-yrityksissä suhtaudutaan ulkomaalaisiin työnhakijoihin ja -tekijöihin? Tutkimusta varten tehtiin haastatteluja 30 eri toimialoja edustavassa yrityksessä eri puolilla Satakuntaa. Haastateltavina olivat yritysten henkilöstöhallinnosta ja rekrytoinnista vastaavat henkilöt, painopiste oli asiantuntijatehtävissä. Voimakkaimmin esiin noussut asia oli suomen kielen taito. Ulkomaalaiselta odotettiin taitoa, mutta etupäässä ns. sosiaalista kielitaitoa, jolla pärjää työyhteisössä. Työyhteisöön ja organisaation ”istuminen” osoittautuikin yhdeksi keskeisimmäksi rekrytointiin vaikuttavaksi tekijäksi. Ulkomaalaisen palkkaamisen ehtona nähtiin myös se, että yrityksessä on kansainvälistä toimintaa ja vientisuunnitelmia erityisesti ulkomaalaisen kotimaan suuntaan.