Epäasiallinen kohtelu - häirintä ja syrjintä työyhteisössä -kirja tarkastelee käytännönläheisesti työpaikan epäasialliseen kohteluun liittyviä asioita ja ilmiöitä. Kirja antaa käytännönläheisiä ohjeita tilanteiden käsittelyyn työyhteisöissä. Teos valottaa eri lakien suhdetta häirintä- ja syrjintäasioihin, analysoi tosielämän häirintä- ja syrjintätapauksia sekä tarkastelee mm. työsuojeluviranomaisten toimintaa, työsuojeluorganisaatiota ja työyhteisön rooleja häirintätapauksissa.

Kirja on jatko-osa Häirintä työpaikalla - työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen -kirjalle. Uutena näkökulmana jatko-osassa pohditaan työsuojeluviranomaisten valvontaa ja julkisuudessa esillä olleita häirintätapauksia sekä pohditaan perusoikeuksien ja muun lainsäädännön suhdetta häirintäasioihin. Tarkastelua on laajennettu ottamalla mukaan myös painokkaammin syrjinnän liittyminen häirintätapauksiin sekä käsitelty työpaikan työsuojeluorganisaation ja työyhteisön rooleja häirintätapauksissa. Teos sopii käytännön oppaaksi niin työnantajille, henkilöstöhallinnolle, työsuojeluorganisaatioille kuin työntekijöille.

Kirjoittajat

Asianajaja Kaija Kess on varatuomari ja Asianajotoimisto Bützowin osakas. Kessin erikoistumisalueita ovat työoikeus työnantajan kannalta ja julkinen hankintalainsäädäntö. OTK, HM Minea Kähönen toimii hallintojohtajana PlusTerveys Oy:ssä. Hän vastaa yhtiön lakiasioista, henkilöstöhallinnosta sekä ICT-osastosta ja toimii yhtiön työsuojelupäällikkönä. Kess ja Kähönen kouluttavat mm. yhteisöjä käsittelemään epäasialliseen kohteluun, häirintään ja syrjintään liittyviä asioita ja toimivat organisaatioiden tukena erilaisten ratkaisumallien rakentamisessa.