Kilpailussa pärjäävät parhaiten organisaatiot, joissa osaamiseen ja hyvinvoinnin kehittämiseen panostetaan.

Yhä suurempi osa ihmisistä tekee tietotyötä, jossa tuloksen ratkaisevat osaaminen, kyky ja halu tehdä yhteistyötä sekä saavuttaa tuloksia. Ihmiset, heidän osaamisensa ja innostuksensa muodostavat henkilöstöpääoman, jonka merkitys yritysten menestymiselle ja kehittymiselle korostuu tulevaisuudessa yhä enemmän. Ei riitä, että koneet ja prosessit ovat huippuunsa viritettyjä. Kilpailuetu saavutetaan kuitenkin ihmisten kautta.

Työhyvinvoinnin puute on liiketoimintariski. Mutta kuinka työhyvinvointi saadaan jatkuvasti näkymään yrityksen tuloksessa ja menestymisessä? Entä kuinka työhyvinvointia käytännössä kehitetään?

Työhyvinvointi tuloksentekijänä osoittaa, miten työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn. Kirjan uusittu painos pureutuu kuvaamaan aineetonta pääomaa erityisesti ihmisten osaamisen ja työhyvinvoinnin kannalta. Aineetonta pääomaa tarkastellaan henkilöstöpääomana, rakennepääomana ja suhdepääomana, joita tavoitteellisesti kehittämällä ja johtamalla voidaan kasvattaa yrityksen arvoa.

Tekn. tohtori Leenamaija Otala on työyhteisöjen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija, joka toimii tiedon ja osaamisen johtamisen ma. professorina Teknillisessä korkeakoulussa ja yliopettajana Stadiassa. Kauppat. tohtori Guy Ahonen on erikoistunut henkilöstötalouteen ja toimii osaamisen johtamisen professorina Svenska Handelshögsskolanissa.

Henkilöstöpääoman merkitys yritysten menestymiselle ja kehittymiselle korostuu tulevaisuudessa yhä enemmän. Ei riitä, että koneet ja prosessit ovat huippuunsa viritettyjä. Mukaan tarvitaan henkilöstö, joka on halukas työskentelemään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Työhyvinvointi tuloksentekijänä kuvaa työhyvinvointia yrityksen kilpailutekijänä. Kirjan uusittu painos pureutuu henkilöstöpääoman muodostumiseen, pääoman arvottamiseen sekä työhyvinvoinnin johtamiseen ja mittaamiseen.

Työhyvinvoinnin puute on liiketoimintariski. Mutta kuinka paljon työntekijöiden viihtyvyys ja hyvinvointi työssä vaikuttaa yrityksen tulokseen ja menestykseen? Kuinka työhyvinvointi saadaan jatkuvasti näkymään yrityksen tuloksessa ja menestymisessä? Entä kuinka työhyvinvointia käytännössä kehitetään? Kirja antaa vastauksia näihin ja kannustaa kaikkia yrityksiä suhtautumaan vakavasti työntekijöistään huolehtimiseen ja ottamaan tulevaisuuden työmarkkinatilanne jo nyt huomioon. Organisaatiot, joissa osaamisen kehittämiseen panostetaan, pärjäävät kilpailussa parhaiten.

Tekn. tohtori Leenamaija Otala on työyhteisöjen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija ja kauppat. tohtori Guy Ahonen osaamisen johtamisen professori ja erikoistunut henkilöstötalouteen.