Terveydenhuollon henkilöstöjohtamisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä, huolehtia henkilöstön osaamisesta, hyvinvoinnista ja työolosuhteista niin, että henkilöstö jaksaisi työskennellä pitkällä tähtäimellä organisaation palveluksessa. Henkilöstöjohtamisella voidaan vaikuttaa merkitsevästi organisaation menestymiseen ja sen mahdollisuuteen onnistua perustehtävässä, miten tarjota palveluja väestölle riittävästi ja oikeanaikaisesti.

Vaikka kirja nimensä mukaisesti tarkastelee osastonhoitajuutta terveydenhuollossa, kirjassa annetaan viitteitä ja tukea myös muille johtamisesta kiinnostuneille lukijoille. Kirjan kirjoittajat jakavat käsityksen, että johtamista on vahvistettava ja nähtävä johtaminen kaikille toimijoille kuuluvana asiana. Kirjoittajat edustavat niin valtionhallinnon, kuntayhtymätason kuin yksityisen ja kolmannen sektorin hyvinvointipalveluiden toimijoita. Yhteistä kirjoittajille on näkemys johtajuuden tärkeydestä ja vaikutuksesta palvelujen tuottamisessa.