Gosbi tuo energiaa, ideoita ja voimia tehdä töitä Työelämästä etsitään uudentyyppistä henkisyyttä sekä tunnelmajohtamista. Monet ihmiset haluavat pohtia työelämään liittyviä arvoja ja tavoitella nykyistä korkeampaa työnteon kulttuuria. Good Spirit of Business eli Gosbi onkin tuttu jo monille menestyville yrityksille. Gosbin suomalainen isä, lääketieteen ja kirurgian tohtori, yritysvalmentaja Heimo Langinvainio, kertoo kirjassaan, kuinka pienessä "gosbissa", kohottuneessa mielentilassa, työskentely on palkitsevaa, mielekästä, rakentavaa ja hauskaa. Voidaan puhua aidosta työnilosta ja omaehtoisesta pyrkimyksestä hyvään lopputulokseen. Gosbi on yrityksen tärkeä lisäarvon lähde. Esimiehistynyt ja pakottava työnteon kulttuuri ei tee oikeutta ihmisyyden tarpeille. Se ei rakenna yhteisöllisyyttä, josta työntekijät saisivat voimaa toisiltaan. Rahan hankkiminen ja yrityksen palveleminen eivät nekään enää riitä motivoimaan todella hyvään työhön. Menestyvissä yrityksissä on havaittu, että työntekijät etsivät toimintansa tueksi entistä syvempää arvorakennetta, uusia näköaloja, avartavia kokemuksia ja filosofisempaa yrityskuvaa. - Mehän olisimme fantastinen porukka, jos vain henkinen puoli saataisiin kuntoon. Suomalaiset ovat hyvin koulutettuja, osaavia, ahkeria ja luovia, mutta yksilöinä usein paljon mukavampia kuin ryhmässä. Ryhmässä ihmiset menevät lukkoon ja alkavat kyräillä toisiaan, Langinvainio sanoo. Meillä ei viritetä, hehkuteta, saati kohoteta mielialaa tarpeeksi. 130 sivua