Epätyypilliset työsuhteet eivät enää ole epätyypillisiä. Päinvastoin. Työn tekeminen on yhä moninaisempaa ja johtajuus elä muutosten mukana. Työyhteisöjen hierarkioita madalletaan, jaettu johtajuus on yhä useammin totta ja jokaisen on johdettava ainakin itseään. Muodollisen johtajuuden rinnalla epämuodollinen johtajuus nostaa päätään. Johtajuus kuuluu kaikille.
Digimyllerrys on asettanut johtamiselle ja esimiestyöskentelylle uusia haasteita. Miten esimies voi esimerkiksi herättää luottamusta työntekijöissä, joita ei juuri tapaa? Kirja on perusteos kaikille, jotka johtavat, olivatpa he työntekijöitä, esimiehiä tai johtajia? Se auttaa ymmärtämään johtajuuden moniulotteisuutta, katsomaan tulevaisuuteen ja toimimaan päivittäisissä tilanteissa.
Kirjan kirjoittaja KM Tarja Surakka on koulutusalan yrittäjä ja tietokirjailija.