Julkaisussa hahmotetaan työhyvinvoinnin kehittämisen iloja ja haasteita sekä kehittäjien että työyhteisön jäsenten näkökulmista. Julkaisun sisältämissä 15 kehittämistarinassa kuvataan kuvataan työyhteisöjen lähtötilanne, käytetyt kehittämismenetelmät ja niiden vaikutukset, jotka perustuvat työyhteisön jäsenten havaintoihin ja kehittäjien arviointeihin. Lähtökohtana on ratkaisukeskeisyys eli sellaisten työkalujen esittely, joilla voidaan saada aikaan positiivisia muutoksia työyhteisöön. Lisäksi kysytään, voisiko yksilön omia työtä ja organisaatiomuutoksia koskeviin asenteisiin vaikuttamalla tai henkisiä ja fyysisiä voimavaroja lisäämällä synnyttää työhyvinvointia.