TYÖSUHTEEN EHDOT. MÄÄRÄYTYMINEN, TULKINTA JA MUUTTAMINEN | |||||||||
| Kustantaja: Kieli: Suomi Sivumäärä: 252 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Painos: 2 Julkaisuvuosi: 2013 (lisätietoa) Tuotesarja: ISBN: 9789526314921 EUR 66,60 Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 2-3 arkipäivässä (26.01-27.01.2021). 66.60€ (Alv 10%) 60.55€ (Alv 0%) Työsuhteet perustuvat eritasoisiin normeihin. Työlainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla luodaan puitteet, ja työpaikalla työsuhteen ehdoista voidaan sitten sopia yksityiskohtaisemmin. Joustavan mallin kääntöpuolena on sääntelyn pirstoutuneisuus ja siksi työsuhteen osapuolten voi olla vaikea tietää, millaisia ehtoja työsuhteeseen sisältyy ja mihin ne perustuvat.
Teos selkeyttää työsuhteen ehtojen hierarkiaa ja kertoo esimerkein, miten ehdot määräytyvät sekä miten niitä tulkitaan ja muutetaan. Uusittu painos sisältää paljon uutta ja kommentoitua oikeustapausmateriaalia käytännön työelämästä ja siinä keskitytään erityisesti työsuhteen ehtojen muuttamistilanteisiin ja annetaan vinkkejä ongelmatilanteiden ennakoimiseen. Teoksessa tarkastellaan myös työsopimuksen laatimiseen ja tiedonkulkuun liittyviä käytäntöjä. Lisäksi siinä käsitellään kansainvälisten ihmisoikeussopimusten ja erityisesti uudistuvan EU-lainsäädännön vaikutukset Suomen työoikeuteen. Asiasanat: työsuhde työsopimukset lainsäädäntö paikallinen-sopiminen liikkeenluovutus vuokratyö työsopimuslaki työoikeus Tuoteryhmä: Suomalaiset kirjat > Yhteiskunta > Oikeustiede > Talousoikeus > Työoikeus EUR 66,60 |
SISÄÄNKIRJAUTUMINEN
SisäänkirjautuminenRekisteröityminen OMA TILI
Omat tiedotOmat tilaukset Omat laskut |
ASIAKASPALVELU
AsiakaspalveluYhteystiedot Toimitusehdot Tietosuojaseloste |
![]() ![]() ![]() |