YHTEISTOIMINTALAKI | |||||||||
| Kustantaja: Kieli: Suomi Sivumäärä: 260 sivua Asu: Kovakantinen kirja Painos: 3. uud. p. Julkaisuvuosi: 2015, 15.05.2015 (lisätietoa) Tuotesarja: ISBN: 9789521423062 Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 2-3 arkipäivässä (28.01-29.01.2021). 67.50€ (Alv 10%) 61.36€ (Alv 0%) Työnantajan velvollisuus käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten tekemistä on keskeisin työnantajan ja henkilöstön välisen lakisääteisen yhteistoiminnan muoto. Yhteistoimintalaki käsittelee kattavasti noudatettavat yhteistoimintamenettelyt ja käytännön soveltamisen mm. ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Erityisen suuri merkitys neuvotteluvelvollisuudella on työvoiman käytön vähentämisen yhteydessä, työntekijöitä irtisanottaessa, lomautettaessa ja osa-aikaistettaessa. Näitä tilanteita koskeva yhteistoimintamenettely esitetään kirjassa yksityiskohtaisesti.
Yhteistoimintalaki on käsikirja kaikille henkilöstöasioiden kanssa toimiville. Asiasanat: työoikeus Tuoteryhmä: Suomalaiset kirjat > Yhteiskunta > Oikeustiede > Talousoikeus > Työoikeus EUR 67,50 |
SISÄÄNKIRJAUTUMINEN
SisäänkirjautuminenRekisteröityminen OMA TILI
Omat tiedotOmat tilaukset Omat laskut |
ASIAKASPALVELU
AsiakaspalveluYhteystiedot Toimitusehdot Tietosuojaseloste |
![]() ![]() ![]() |