Luovuutta ja luovia lahjakkuuksia on kaikilla aloilla: tutkimuslaitokset, erilaiset asiantuntijayksiköt, yliopistot ja korkeakoulut, lehtien toimitukset, mainostoimistot, terveydenhuolto, koululaitos... Luovia asiantuntijaorganisaatioita ovat työyhteisöt, joissa työtä tehdään korkeatasoisen, tasaveroisen osaamisen pohjalta - eli yhä useammat aikamme työyhteisöt.

Tällaista organisaatiota ei johdeta menestykseen käskien, kontrolloimalla tai hallinnoimalla. Tarvitaan uutta näkemystä sekä johtamisesta että organisaatiosta ja usein myös syvällisiä asennemuutoksia.

Luovassa organisaatiossa toimivat ovat johtajalle kanssaihmisiä, eivät "alaisia", ja hän kantaa syvää vastuuta heistä. Hyvä johtaja osaa välittää visionsa, innostaa ja motivoida, ja hänen toiminnassaan näkyy voimakas sitoutuminen organisaation arvoihin ja tavoitteisiin. Hyvän johtamisen avulla luodaan menestystarinoita.

Kirja avaa uusia, inspiroivia näköaloja johtamiseen. Se perustuu laajaan teoriapohjaan ja käytännön kokemukseen: siinä kuuluu kokeneen johtajan rauhallinen, rohkaiseva ääni. Kirja sopii myös johtamisfilosofioita laajentavaksi ja selittäväksi käsikirjaksi johtamiskoulutukseen.