Personalentwicklungsmanagement

Vorteilebehandelt die digitale Transformation mit ihrer revolution?ren Dimension und den Gestaltungsans?tzen f?r das Managementhandelnbeleuchtet die dynamischen Ver?nderungen im "System Arbeit"zeigt die Notwendigkeit von integrativen Ans?tzen in den Unternehmen aufZum Werk
Der Aufbau des Buches sieht vor, dass die grundlegenden Themenfelder zun?chst auf fachlichwissenschaftlicher Basis unter Bezugnahme auf einschl?gige Konzepte und Modelle in pr?gnanter Form dargelegt werden. Im n?chsten Schritt wird dezidiert die praktische Perspektive aufgenommen. Auch aktuelle und interessante Good-Practice-Beispiele werden nachvollziehbar dargestellt.
Die Pr?gung des Buches beinhaltet somit eine starke Ausrichtung auf die Praxis, allerdings unter Ber?cksichtigung einer angemessenen und seri?sen inhaltlichen Fundierung.

Aus dem InhaltEinordnung: Historie und Rahmenbedingungen der PersonalentwicklungPersonalentwicklung in Wissenschaft und PraxisDas System der PersonalentwicklungBildungs- und LernprozesseSystematische F?rderung von MitarbeitendenArbeitsstrukturierung/New WorkPersonalentwicklung und OrganisationsentwicklungPersonalentwicklung in der PraxisZielgruppe
Studierende Betriebswirtschaftlicher Studieng?nge Mit Schwerpunkt Personalmanagement Sowie Teilnehmende von Weiterbildungsprogrammen Mit Bildungs- Oder Hr-ausrichtung;