SULJE VALIKKO

avaa valikko

Kirsti Kehusmaa | Booky.fi

Haullasi löytyi yhteensä 4 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Osumia omakaupassa: näytä

Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen
Tekijä: Kirsti Kehusmaa
Kustantaja: Kauppakamari (2023)
Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää
EUR   58,50
Toimitusjohtaja - kulmahuoneen kuningas, ritari ja narri
Tekijä: Kirsti Kehusmaa
Kustantaja: Kauppakamari (2011)
Saatavuus: Tuote ei tilattavissa.
EUR   8,70
Työhyvinvointi kilpailuetuna
Tekijä: Kirsti Kehusmaa
Kustantaja: Kauppakamari (2011)
Saatavuus: Tuote ei tilattavissa.
EUR   17,30
 Strategiatyö - organisaation voimanlähde
Tekijä: Kehusmaa Kirsti
Kustantaja: Kauppakamari (2010)
Saatavuus: Tuote ei tilattavissa.
EUR   40,50
    
Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen
58,50 €
Kauppakamari
Sivumäärä: 200 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2023 (lisätietoa)
Kieli: Suomi
Millaiset tavoitteet ovat merkityksellisiä? Entä mittarit? Yrityksen tai yhteisön strategian, arvojen, johtamismallien, tavoitteiden, mittaus- ja arviointimenetelmien sekä palkitsemisen tulee tukea toisiaan ja ohjata organisaatiota samaan suuntaan. Tässä kirjassa kerrotaan, miten merkitykselliset tavoitteet elävät työyhteisön arjessa ja ovat osa organisaation luonnollista toimintaa.

Kirjan perusajatus on, että yrityksen tai yhteisön strategian, arvojen, johtamismallien, tavoitteiden, mittaus- ja arviointimenetelmien sekä palkitsemisen tulee tukea toisiaan ja ohjata organisaatiota samaan suuntaan. Mikäli näistä elementeistä jokin tai jotkin ovat ristiriidassa keskenään, vaikuttaa tämä konflikti heikentävästi niin johtamisen vaikuttavuuteen kuin työyhteisön motivaatioon.

Organisaation yhteiset johtamisen mallit ja periaatteet muodostetaan strategian ja yhteisesti sovittujen tavoitearvojen pohjalta. Strategisia tavoitteita viedään käytännön tasolle hankkeiden, toimenpiteiden, johtamisen käytäntöjen, mittareiden, palautteen ja palkitsemisen kautta. Merkitykselliset tavoitteet elävät työyhteisön arjessa, ne ovat osa organisaation luonnollista toimintaa. Tämä tarkoittaa sitä, että tavoitteiden tulee näkyä pitkäjänteisesti ja systemaattisesti johtamisessa ja johtamisviestinnässä.

Kirjassa pohditaan myös tavoitteiden merkitystä ja roolia tulevaisuuden työyhteisöissä – minkälaisia tavoitteita asetamme työnteon uusien tapojen, muuttuvien työyhteisöjen sekä uusien teknologioiden ympäristössä. Entä miten kasvava vastuullisuustrendi ja ilmastonmuutokset vaikuttavat työyhteisöjen tavoitteisiin?

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 2-3 arkipäivässä
Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseenzoom


Toimitusehdot


Asiakaspalvelu


YHTEYSTIEDOT


SEURAA MEITÄ

Booky.fi | Kotimainen kirjakauppasi netissä

Löydä seuraava lukuelämyksesi meiltä. Valikoimassamme ovat kaikki kotimaiset kirjat sekä noin 25 miljoonaa ulkomaista teosta.
Toimitamme tilaukset maailmanlaajuisesti!



Tietosuojaseloste