Este libro analiza el denominado sistema de relaciones industrialesdesde su aspecto jurídico en los tres elementos que lo configuran, deorganización de los protagonistas -sindicatos y comités, asociacionesde empresarios y organismos públicos- y de sus funciones de conflicto, representación y negociación colectivos. El nuevo siglo ha procuradouna consolidación del sistema, en el sentido de que las acciones deconflicto han disminuido para dar paso de ordinario a las funciones de negociación y representación, en lo que podríamos denominar unescenario de contractualización de las relaciones. Los convenioscolectivos y los arbitrajes han pasado a ser lo habitual, aunque enocasiones la huelga o el cierre patronal tensen las situaciones paraalcanzar un nuevo statu quo. Junto a todo ello, la labor de lostribunales a través de procedimientos específicos como el deconflictos colectivos no puede dejar de analizarse con la merecidaatención.
En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro país queregulan el mentado sistema, aunque no pueden evitarse alusiones alentorno, tanto europeo como global, y menciones al Derecho Comparadoen algunos aspectos donde alcanzan una regulación ejemplar o de graninfluencia en nuestro país. La regulación de los comités de empresaeuropeos puede darnos la pista de hasta qué punto nos hallamos en unasituación de tránsito en la que no pocos elementos externos lleganpara quedarse. Tampoco desde el punto de vista material cabe alejarsedemasiado de la evolución de las relaciones industriales, dada laincidencia del fenómeno telemático en la sindicación de plataformasdigitales, o la fuerte presencia que gracias a aquél tienen lasempresas multinacionales, los códigos globales o el devenir de loselementos virtuales: no solo los organismos públicos del país, sinotambién las empresas y los sindicatos tienen muy presentes en susreacciones la información on time sobre otros protagonistas y otrosdatos.