Die Digitalisierung transformiert die Eignungsdiagnostik: Online-Tests, virtuelle Assessment-Center, Video-Interviews, Gamification und KI-basierte Verfahren sind heute keine Zukunftsvisionen mehr, sondern pr?gen bereits die moderne Personalauswahl und das Recruiting.
Dieser Band bietet eine wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Einf?hrung in digitale und KI-gest?tzte Auswahlverfahren. Er verkn?pft technologische Entwicklungen sowie deren positive und negative Auswirkungen mit arbeits- und organisationspsychologische Theorien, empirischen Erkenntnissen und der praktischen Umsetzung von Innovationen in der Eignungsdiagnostik. Hierbei geht der Band ?ber eine blo?e Bestandsaufnahme aktueller Technologien hinaus: Er vermittelt ein grundlegendes Verst?ndnis zentraler Fragestellungen, die auch in Anbetracht des rasanten technologischen Fortschritts relevant bleiben: Welche Gestaltungselemente f?rdern die Akzeptanz technologiebasierter Verfahren? Welche Faktoren f?hren zu Leistungsunterschieden zwischen Teilnehmendengruppen in technologiebasierten Verfahren und bergen damit potenzielle Fairnessprobleme? Wie beeinflussen Gestaltungsentscheidungen die Validit?t dieser Verfahren? Welche ethischen und rechtlichen Herausforderungen gilt es in diesem Kontext zu bew?ltigen?
Abgerundet wird der Band durch Praxisbeispiele zur Implementierung technologiebasierter Auswahlinstrumente. Die im Anhang des Buches zur Verf?gung gestellten praktischen Hilfen k?nnen nach erfolgter Registrierung zus?tzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.