Das Bundesarbeitsgericht hat in den letzten drei Jahren mehrfach uber Zulassigkeit und Grenzen von Freiwilligkeitsvorbehalten entschieden. Die dabei entwickelten Grundsatze haben in vielen Fallen die eigentlich intendierte Freiheit des Arbeitgebers, im eigenen Ermessen uber die Gewahrung der unter Vorbehalt stehenden Leistung entscheiden zu koennen, in das genaue Gegenteil einer Leistungspflicht verkehrt. Die Arbeit setzt sich mit dieser Rechtsprechung eingehend auseinander und beleuchtet ihre Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung sowie auf die arbeitsrechtliche Praxis. Daruber hinaus befasst sich der Verfasser eingehend mit der Rechtsdogmatik des Freiwilligkeitsvorbehalts und dessen Verhaltnis zur betrieblichen UEbung.