Fur den Lohnbildungsprozess im offentlichen Sektor stellt sich die Frage nach seinen Bestimmungsfaktoren. Dies insbesondere vor dem Hintergrund der Diskussion uber Kostensteigerung und Effizienz des offentlichen Dienstes. Es werden die theoretischen Ansatze zur Lohnbildung in einer Burokratie diskutiert und diverse auslandische empirische Arbeiten vorgestellt. In einer eigenen Zeitreihenanalyse fur die Bundesrepublik Deutschland konnen die dortigen Hauptergebnisse bestatigt werden:
- Eine Uberbezahlung ist nicht nachweisbar
- wesentlichster Einflussfaktor ist die Anlehnung an die Lohnentwicklung der Metallindustrie."