L'?valuation des performances est une dimension importante d'un syst?me de gestion des performances. Voici les diff?rentes m?thodes d'?valuation des performances. ?valuation des performances L'?valuation des performances est la principale composante de la gestion de l'?nergie. Dans un groupe de travail, consciemment ou inconsciemment, les opinions font les autres. Il existe de nombreux universitaires et praticiens qui ont men? de nombreuses ?tudes sur l'aspect de la mesure du syst?me d'?valuation des performances. Cependant, la partie du syst?me d'?valuation des performances ne fait l'objet que d'?tudes tr?s limit?es. Faciliter une relation amicale et harmonieuse entre un employ? individuel et son superviseur en toute confiance et autonomie. D'o? le point de vue ci-dessus pour conna?tre l'importance du syst?me de gestion des performances de l'employ? dans cette recherche dans le monde actuel de la concurrence bien inform?e. La perception des employ?s a d?couvert dans divers aspects des fonctions personnelles et professionnelles avec les pratiques du syndrome pr?menstruel que les employ?s sont plus satisfaits des pratiques actuelles de gestion des performances.