Kirjan punaisena lankana on työyhteisön kehittäminen organisaatiodramaturgian keinoin.

Organisaatiodramaturgiassa tarkastellaan työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan näkökulmasta.

Kirjan ytimessä on ajatus siitä, miten esitämme itseämme erilaisten roolien kautta työyhteisön näyttämöllä halutessamme antaa muille tietyn vaikutelman. Esittäminen perustuu jokaisessa olevaan luovaan kykyyn tulkita, ilmaista ja esittää eri rooleja. Kun nämä esitykset yhdistetään, syntyy yhteinen näytelmä, organisaation draama, jota voidaan tietoisesti ohjata ja kehittää organisaatiodramaturgian keinoin. Olennaista on, miten tästä yhteistyöstä syntyy organisaation tulos.

Teos tarjoaa matkan organisaatioelämän ytimeen, niihin syihin ja keinoihin, joilla työyhteisöstä on mahdollista tehdä monta kertaa parempi. Ihmiset muodostavat työyhteisön, ja työyhteisöjen hyvästä toiminnasta syntyy organisaation menestys. Ilman hyvää keskinäistä vuorovaikutusta, oivallista käsikirjoitusta ja taitavaa yhteistä esitystä ei synny tulosta ja kokemus onnistumisestakin jää vaillinaiseksi. Kannattaa siis panostaa siihen, joka meille kaikille on läheisintä – niihin tekijöihin, jotka saavat innostumaan ja tekemään parempaa tulosta työpaikalla yhdessä muiden kanssa.