Ratkaise työpaikan ongelmatilanteet -kirjaan on koottu työpaikan ongelmatilanteet yksiin kansiin. Kirja sisältää käytännönläheisiä ohjeita ja työkaluja työpaikan ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Kirja pohjautuu kokemuksiin käytännön ongelmatilanteista suomalaisessa työelämässä.

Esimiehellä on tärkeä rooli työpaikan ongelmien sovittelussa. Eteen voi tulla työpaikkakiusaamiseen tai häirintään liittyviä tilanteita, alaisten luvattomia poissaoloja tai työkyvyn heikkenemistä. Ongelmien jälkikäteisen ratkaisemisen sijasta kirjassa korostuu ennakointi ja sen vaikutus ongelmatilanteiden syntymisen ennaltaehkäisemisessä. Aina ennaltaehkäiseminen ei auta, ja kirjasta löytyy vinkkejä myös syntyneiden ongelmatilanteiden ratkomiseen. Ratkaise työpaikan ongelmatilanteet -kirja tarjoaa työoikeudellisen näkökulman työpaikan ongelmatilanteisiin käytännönläheisessä muodossa. Kirja on erinomainen apu paitsi esimiehille ja yrityksen johdolle myös henkilöstöhallinnon käyttöön.

Kirjan toisessa painoksessa on huomioitu lainsäädännölliset muutokset sekä uusi oikeuskäytäntö syksyyn 2012 asti. Työterveyshuollon toimintaan tuli merkittäviä muutoksia kesällä 2012, ja nuo muutokset on huomioitava työnantajien käytännöissä ja prosesseissa. Yhteistyön työterveyshuollon kanssa on viimeistään nyt oltava mahdollisimman tiivistä.

Lainsäädännöllisten muutosten lisäksi sekä työtuomioistuimesta että korkeimmasta oikeudesta on tullut mielenkiintoista uutta oikeuskäytäntöä kirjan ensimmäisen painoksen kirjoittamisen jälkeen, ja nämä yritysten käytännön toimintaan vaikuttavat ratkaisut on myös kirjassa huomioitu. Uudemman ratkaisukäytännön lisäksi kirjasta löytyy runsaasti myös vanhempaa oikeuskäytäntöä.

Kirjoittaja Hanna Skurnik-Järvinen toimii HR Partnerina Finavialla. Ennen Finaviaa hän toimi kymmenen vuoden ajan työsuhdelakimiehenä Helsingin seudun kauppakamarissa.