Miksi hyvät ja huolella laaditut strategiat eivät toteudukaan sellaisina kuin oli suunniteltu? Miksi tarpeellinen muutos ei käytännössä toteudu samanlaisena kuin paperilla? Miksi johtamisoppaiden työkalut eivät toimi käytännössä?

Yhteiset myytit muodostavat organisaatiota koossa pitävän liiman, joka on paljon vahvempi kuin esimerkiksi juhlavat arvojulistukset. Tässä teoksessa kerrotaan, millaisia muotoja ikivanhat myytit saavat työpaikoillamme ja miten ne ohjaavat voimakkaasti kaikkia organisaation tapahtumia ja ilmiöitä.

Vesa Paavola toimii Helsingin kaupungin organisaatiopäällikkönä. Hän on ollut toteuttamassa useita suuria ja pitkäjänteisiä muutoshankkeita, joissa myyttien tuntemus on ollut arvokas apuväline.