Todas as organiza??es, nomeadamente as organiza??es de sa?de est?o em processo de mudan?a. Pretendem-se os melhores resultados com os mais baixos custos. Mudam-se politicas, estrat?gias, objectivos e regras. Mas muitas vezes os gestores esquecem o essencial: o capital humano da organiza??o. Este estudo tem como objectivo geral conhecer o empenhamento organizacional dos enfermeiros a exercer fun??es no Centro Hospitalar do M?dio Tejo (CHMT), e quais os factores que potencialmente o induzem. O estudo ? quantitativo, descritivo e correlacional, tem como vari?veis independentes as vari?veis s?cio demogr?ficas e profissionais: a idade, sexo, estado civil, tipo de v?nculo, tempo de servi?o e tempo na organiza??o e as vari?veis percep??o da justi?a, rela??o com as chefias, e rela??o trabalho / vida privada. Como vari?vel dependente apresenta o empenhamento organizacional, nas suas diferentes dimens?es, afectivo, instrumental e normativo.