Pese a los avances alcanzados en el campo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, todav?a queda un largo camino por recorrer. Por tal motivo, resulta preciso apostar por ideas innovadoras desde m?ltiples frentes, como el de las Administraciones P?blicas y las pol?ticas por ellas desarrolladas.En este contexto destaca la reciente Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P?blico, al posibilitar que, dentro de los pliegos de condiciones, sean introducidas cl?usulas sociales y, m?s en concreto, vinculadas con la lucha contra la discriminaci?n por raz?n de g?nero.Con esta obra (exhaustivamente ilustrada mediante el contenido espec?fico de planes de igualdad, convenios colectivos, pol?ticas de RSC y pliegos de cl?usulas administrativas) se pretende un doble objetivo: primero, proporcionar una descripci?n precisa acerca de la situaci?n actual; segundo y no menos importante, ofrecer instrumentos tangibles para mejorarla.En definitiva, el presente trabajo puede constituir una gu?a pr?ctica y ?til para las Administraciones P?blicas, las empresas y los dem?s operadores interesados en la materia, que combina un an?lisis jur?dico riguroso con m?ltiples ejemplos de buenas pr?cticas susceptibles de ser incorporados a los pliegos de condiciones administrativas, las pol?ticas empresariales y las mesas de negociaci?n colectiva.